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金牌面試官

金牌面試官

課程編號:21108

課程價格:¥1,800

課程人氣:42

行業類別:不限行業   專業類別:人力資源 

授課講師:江源

開課時間:已過期

開課地點:廣東-深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
招聘

【培訓收益】
深入理解識人理念和背景,了解招聘面試技術在現代人力資源管理中的實際運用;
全面掌握崗位招聘標準的編寫和方法,理解其在提高面試有效性中的顯著效用;
深刻理解并學習不同提問方法和應用場景,做到有針對性和專業性的提問與探尋;
通過實戰演練,掌握面試方法,并能運用于實踐工作中,實現招聘與選拔質量的提升。

 一、人才招聘面試概述

企業招聘工作的本質
企業人才招聘選拔過程中常見的若干問題
古人識人辨人智慧
面試官4S模型及招聘關鍵指標
二、 面試前期準備
結構化面試的愿不愿、合不合和能不能
冰山模型-招聘標準的指引
案例練習:招聘標準的優化和定義
崗位標準三元素
職責范圍
知識.技能、經驗、經歷
勝任能力
練習:關鍵崗位面試標準編寫
準備與工作崗位相關的面試問題
三種類型的問題
理論式
引導式
行為式
不同問題的優劣
練習:基于關鍵崗位職責開展面試問題設計
分組呈現
案例分享
三、 面試中——實施面試
面試開展
結構化面試法
視頻案例分享及研討
追問技巧及BEI
視頻及研討:王經理的面試
STAR法-系統化提問利器
Star法分組實戰演練
面試官禮儀及注意
面試時間管理與打斷技巧
雙贏思維--維護候選人自尊
如何注意自己的非語言性的信號
面試官禮儀和注意事項
四、 面試后——面試評價
面試評價標準三維度
評價標準的等級確定
定性評價標準及定量評價標準
面試評價表示例
五、總結與答疑
咨詢電話:
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